一起成长 - 人才招聘 - 常青树胶业股份有限公司

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人才招聘
一代天胶常青树
A、行为准则


“高品德、高才干、高自律、高效益”是常青树一直以来对人才的行为准则。


B、常青树视人力资源为企业第一资源



常青树视人力资源为企业第一资源,广纳人才,尚贤任能,崇德敬义,办厂育人。在知识经济时代,人才对推动企业发展的作用比任何时候都显得重要,人才也在企业的工作中获得成长。企业与人才是互动的关系,人才依靠企业进步,企业依靠人才发展。


C、人才观



“识才、育才、爱才、重才、人尽其才”是常青树的人才观,“待遇留人、政策留人、文化留人”是常青树的留人之策,正是因为这样,才成就了常青树顶尖团队与稳步扩张的事业。


D、宽松的发展空间与平台



常青树本着开放的人力资源管理理念,给员工充分的自主权,员工无须扬鞭自奋蹄。多年来,常青树海纳人才,大多数中高层都伴随常青树成长超过五年以上,汇集成了一支睿智、上进、敬业、忠诚、勤奋、廉洁自律的常青树精英团队。


E、成就常青树的事业就是谱写常青树员工的未来


 “逆水行舟,不进则退”。为促使员工随企业一起成长,常青树在员工培训方面投入了大量人力、物力、财力,培训采用常年制度化管理,通过内请、外聘和送出培训等方式,对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的系统培训,每年培训经费占公司总销售额的1%以上。近几年,常青树高层与工程师先后赴美国、日本、德国、澳洲学习考察。为不断提升企业管理与技术水平,突破个人管理与技术瓶颈,常青树中高层及技术骨干先后于清华大学、北京大学、中山大学及香港商学院等著名高等学府攻读MBA与技术深造。
为帮助员工实现个人价值,常青树和多家国内知名培训学习机构建立长期合作关系,定期为企业员工提供系统培训,确保员工随常青树事业同步前进。
在常青树,每个人努力付出时,人生价值都会在工作中得到彰显;在常青树,每个人享受辛勤工作的丰厚回报时,人生目标都会在愉悦的工作环境中更加清晰;在常青树,成就常青树的事业就是谱写常青树员工的未来!
A、“对内公平,对外有竞争力”的薪酬保健制度
在常青树,一直以来坚持“效率优先,兼顾公平”的薪酬制度;坚持“以业绩为导向,工作能力与工作态度为根本”的绩效考核制度。通过公平、公正、公开的价值评价,合理地进行价值分配,并确保常青树员工的薪酬对内公平,对外有竞争力。


在常青树,不怕工资高,就怕没贡献;只要有贡献,买楼买车何尝不可。


B、灵活多样的福利激励制度


(A)签订《劳动合同》,购买社保及顾主责任险等;
(B)提供完善的安居条件
完善的文体娱乐设施,设有阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球室等康乐场所。
完善的集体居住环境,设有配备热水器、电视机、空调的集体宿舍。
完整的膳食结构,并且免费供应三餐,膳食标准为16元/天。
(C)提供完善的后勤支持
公司通勤车提供无偿优质服务,每天接送就近员工上下班。
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